两会期间，习近平主席提到发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

人才是创新驱动发展的重要资源，

为了留住人才，全国各地政策不断，

广东作为沿岸开放城市，科技创新先行省份，

人才集聚工程从未停止，

例如

黄埔区推出黄金十条招揽全球“黄金”项目，

南海区“蓝海人才计划”每年拿出7亿引进人才、留住人才。

“技能人才之都”东莞放宽入户条件吸引人才等等。

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如今，广东再放大招，

印发了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》

着力打造适应新时代创新发展的“人才硅谷”

2、创新博士和博士后人才引进机制

3、改革博士和博士后流动激励机制

4、搭建博士和博士后创新创业平台

5、加强博士和博士后人才服务保障

政策导向及分析

从政策制定及支持力度来看，广东省大力实施人才强省战略，以实现博士和博士后人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”，在于集聚一大批优秀拔尖青年人才，其目的在于为实现广东省“三个定位、两个率先”和“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的目标提供强有力的人才支撑。

应用于企业服务，我们可以在服务过程中积极调动高校资源，促进高校与企业的人才合作，共建博士后工作站、博士后创新实践基地等站点，同时可以根据政策项目的申报为博士、博士后人才获得科研项目及启动资金，促进企业和高层次人才的发展。